【必見】キャリアアップのためのキャリアプランを立てる【キャリアパスとの違いも理解】

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※「すぐにキャリアプランを成功させる方法が知りたい！」という方は、「キャリアプランを成功させる方法」へ進んでください！

 

キャリアに関する言葉の意味を知る

 

自分の目標を立てる時に『キャリアプランを立てる』や『キャリアアップする』と、考えた事はありますか？

 

似ている言葉なので、無意識で使っている人が多いですが、それぞれに言葉の定義があります。

 

キャリアプランについて解説をする前に、次の4つの言葉の定義を解説しますね。

 

キャリアとは

まずは「キャリア」という言葉の定義を解説します。

キャリア【career】

①（職業・生涯の）経歴。「―を積む」

②専門的技能を要する職業についていること。

③国家公務員試験Ⅰ種（上級甲）合格者で、本庁に採用されている者の俗称。「―組」

引用元：広辞苑

 

キャリアは専門的技能が必要な職業で経歴があり、その職業で働いているという事です。

 

誰もが働いている今の仕事で経歴を積めば、キャリアを積んだ事になります。なので、どんな仕事をしている人でも、キャリアを形成する事が出来ますよ！

 

キャリアアップとは

キャリアアップとは次の2つの言葉を指します。

 

専門的知識や能力を身に付ける

専門的知識や能力を身に着ける場面は多数あります。現在の仕事から新しい仕事をします。

 

今までの経験を活かしてさらに難しい仕事をするイメージですね。

 

責任の範囲が広がる

責任の範囲が広がると、今までの経験だけでは対応できなくなります。

 

 

この場合は『責任者から役員になる』『役員から代表取締役になる』なども同様です。権限が広がると共に責任の範囲が広がりまよ！

 

今までとは違う知識と経験が必要になるので、キャリアアップが必要になるんです。

 

キャリアプランとは

キャリアプランは自分自身の将来像を想像して、どのように目指すかを具体的な目標を立てる事です。

 

立てた目標を実現するために『どんなスキルや手段が必要か？』を洗い出して、ゴールから逆算をして計画を立てます。

 

 

厳密に定義するとキャリアプランとキャリアパスの関係は異なります。

 

まずは、ゴールとなるキャリアプランを計画してから、計画を実現するために必要な道筋であるキャリアパスを考えます。

 

キャリアプランとキャリアパスの例

例えば「上場企業の管理部門で連結決算の業務に関わりたい」と設定します。

 

この場合の『キャリアプラン』と『キャリアパス』を設定します。

 

ゴールである『キャリアプラン』はイメージしやすいですが、その過程である『キャリアパス』はイメージが難しいですね。

 

スキルアップとは

スキルとは訓練や学習などで身に着けた能力です。スキルアップは現在のスキルだけではなく新しいスキルを身に着ける事です。

 

キャリアアップに似ていますがスキルアップとは異なります。

 

仕事においては、業務に関連する知識を身に着けることが多いので『スキルアップ＜キャリアアップ』になりますよ。

 

キャリアプランを作るメリット

 

目標がなく新しい事が始めるよりも、明確な目標があって新しい事を始める方が長く続ける事が出来ます。

 

 

最初に「キャリアプランは不要か？」について解説をして、次にメリットを解説していきますね。

 

キャリアプランは不要か？

「時代の変化が激しい現代では、キャリアプランは不要」という意見もあります。

 

しかしそれは、時代の変化に順応できる人の意見で、多くの人は時代の変化を感じ取って、柔軟に対応することは困難です。

 

なので、想定外が起こっても臨機応変に対応できるように、キャリアプランを立てておくことはとても重要ですよ。

 

 

仕事と関係が無いと感じれますが、最終段階では生計を立てるキャリアプランです。少しずつではありますが、キャリアプラン達成に近づいていますよ！

 

キャリアプランがあると行動が明確になる

突然「あなたのキャリアプランを教えて下さい」と言われて、瞬時に回答できる人は少ないです。

 

面接対策で用意しますが、日常生活ではあまり意識しないですよね。

 

ここでは「キャリアプラン」＝「将来何がしたいか？」とします

 

キャリアプランは考えるだけでは忘れてしまう

頭の中でキャリアプランを考えても、時間の経過で忘れてしまいます。

 

場合によっては、数分後に忘れることもあります。

 

あなたが考えたキャリアプランを、頭の中でイメージするだけでなく、文章としてまとめましょう！

 

なぜ文章としてまとめるのか？

「頭の中で考える」と「文章にする」は明確な違いがあります。

 

 

わたしのキャリアプランは、スマホの待ち受けにしています。

 

毎日見てモチベーションを上げて、目標に少しずつ近づいていますよ。

 

キャリアプランを設定すると、次はどのように達成するかが重要になります。

 

どんな行動をするか明確になる

キャリアプランが明確になると「キャリアプランを達成するために何をすべきか？」を考えます。

 

 

手段を決める事で、キャリアプラン達成に必要な知識が理解できて、日常生活がガラリと変わりますよ。

 

日々の発見がある日常生活は、意識しないと変える事が困難で、意識しないと何もない毎日を過ごしてしまいます。

 

何もない毎日を過ごすのはもったいないです。キャリアプランの達成に必要な手段のために時間を使いましょう！

 

日常生活が変化する

目標を決めて、達成するための手段を決めると、日常生活で意識が変わります。

 

例えば「料理に詳しくなりたい！」を目標にします。

 

料理に詳しくなりたい！を目標にする

 「料理に詳しくなる」を目標にすると

 

他にもこだわりを持ち、日常生活でこだわりのあるものが増えると、それについて深く知りたくなります。

 

今までコンビニで食事をしていたのが、スーパーに行くだけでも大きな日常生活の変化です。

 

日常生活を変化させよう

生活をする中で、新しい発見はたくさんあります。

 

しかし、意識をしないまま生活をしていると、その発見に気づく事が出来ません。

 

わたしはキャリアプランを明確にした後は、生活の中で発見が多くなりました。

 

 Googleの検索結果のサイトへの意識

 

 SNSの価値観の変化

 

これらの結果は、わたしがキャリアプランを立てなければ意識しませんでした。

 

キャリアプランを立てなければ、想像できない行動です。

 

キャリアプランを明確にする

 

キャリアプランを立てる時は、次の2点を意識する事が重要です。

 

 

専門的なキャリアプランを立てる

専門的なキャリアプランを立てる事はとても重要です。

 

専門的でないキャリアプランは、経験として得られることが少ないので、避けた方が良いです。

 

例えば、長時間の単純作業が発生する工場内の作業などの、考える余地のない単純作業です。

 

考える余地がないという事は、知識を身に付けるタイミングがないからです。

 

キャリアプランは変更する可能性がある

キャリアプランは最初に決めたら、最後までやりきることは重要です。

 

 

それは、場合によっては「キャリアプランが現実的ではない」と判明するからです。

 

キャリアプランは高く設定することが多いです。しかし挑戦していく中で、キャリアプランが現実離れしている事に気づく事があります。

 

そんな時は、勇気をもってあなたが考え抜いたキャリアプランを、変更する勇気を持ちましょう！

 

現実離れしたキャリアプランは、あなたを追い詰めるかもしれませんよ。

 

次にキャリアプランの作り方を解説します。

 

キャリアプランの作り方

 

キャリアプランを作るときは、次の4つの順序で考えましょう。

 

 

過去を思い返す

まずはあなたの過去を思い出しましょう。

 

具体的には次の2つです。

これらを思い出すのです。

 

あなたが今後どんなことで「達成感」と「やりがい」を感じるかを分析するためです。

 

なぜ『達成感と、やりがいが重要か？』は、感情が大きく動くからです。

 

人は感情が大きく動く場面が大好きなんです。

 

どんなことに挑戦するか考える

次にあなたの『経験』と『知識』で、どんな事に挑戦が出来そうかを考えます。

 

そのあとに「理想のあなた」を想像しましょう。想像した「理想をあなた」をキャリアプランに出来るか分析します。

 

経理のキャリアプランを例にします。

「想像する理想」へは、達成する道筋を立てれそうです。

 

あなたの現在とキャリアプランのギャップを見つけて、ギャップを解消できそうであればキャリアプランの決定です。

 

忘れないように、キャリアプランをメモ帳か何かに記載しましょう。

 

キャリアパスを考える

あとは、キャリアプラン達成に必要なキャリアパスを考えていきます。

 

 

キャリアパスを細分化することによって、キャリアパスを一個づつクリアする事が出来ます。

 

学校のテストでも普段60点の人が、いきなり100点を目指すのは難しいですよね。

少しずつ成長している事を実感するのは大事なんです。

 

キャリアプラン達成までの道のりが、順調に進んでいる事がわかるからです。

 

期間を設定する

最後に、キャリアプラン達成の期間を設定しましょう。

 

キャリアプランの期間は1年から2年くらいが良いです。

 

 

途中でキャリアプランを変更する事も可能です。しかし、変更しない方が自信にもつながる事は事実です。

 

どんな人でも「5年後にどんなものが流行して」「どんなのもが廃れているか」予想できません。

 

変化に対応できるように、長すぎない期間が良いですね。

 

キャリアプランの設定例

ここで、キャリアプランの設定例を解説します。

 

先ほど解説した中の「一部上場企業で経理をする」としました。こちらを使います。

 

目標設定者は、社会人2年目の営業担当者とします。

 

過去を思い返す：大学で会計を専攻

過去の経験から「どんなことで興味をもって、喜びを感じたか？」を思い出します。

 

設定者が大学で経験した内容です。

 

設定者は経営者と話す事が、一番印象に残っていました。

 

どんなことに挑戦するか考える：上場企業の経理

過去の経験を分析した後は、どんなことに挑戦するかを考えます。

 

設定者は、このようなことを考えました。

 

そのように考えたのは、大学時代に経営者と話した経験からです。

 

次にこのキャリアプランが設定者の経験で実現可能か分析します。

 

キャリアパスを考える：5つの工程

上場企業で経理をするためには、新卒で入社するか、経理の経験を活かして転職するかです。

 

設定者は新卒で入社は出来ないので『経理の経験を活かす』をキャリアパスとします。

 

キャリアプラン達成のために、必要なキャリアパスを考えました。

簡潔にまとめたので、それぞれが可能か分析します。

 

①と④の『転職活動をする』は可能です

 

『②経理として転職をする』は大卒2年目であれば、未経験でも可能です。

 

『③1人で財務諸表を作成できる状態にする』はとてもハードです。広く深く経験する事は難しいので、広く浅く経験するとします。

 

もう一つの選択肢で『③専門的な経理処理を身に付ける』があります。

 

 

現実的には『③専門的な経理処理を身に付ける』の方が経験しやすいので、こちらをキャリアパスにします。

 

『⑤上場企業の経理に転職』は『③専門的な経理処理を身に付ける』の経験すれば、転職の出来る可能性は高いです。

 

このキャリアパスで、上場企業への転職であるキャリアプランを実現させます。

 

期間を設定する：2年間

キャリアパスが決まると、次は期間の設定です。

 

経理業務の知識は、1年で1周するイメージです。なので1年間経理をすると、経理の流れは理解できます。

 

キャリアパスに、期間を割り振りました。

 

『③専門的な経理処理を身に付ける』は重要なので多めに割り振っています。

 

これは現実的なキャリアプランです。20代中旬という若さも可能性を高めていますね！

 

キャリアプンを成功させる方法

 

重要なのは、なぜキャリアプランを成功させたいかです。

 

一時の感情で「これをやりたいな」と考えた場合は、しばらくすると「なぜやりたいと思ったか」を忘れてしまいます。

 

 

「何故お金持ちになりたいと思ったか？」をしっかりと覚えていると、挫折することなく続ける事が出来ます。

 

それは、目標に向かって一歩踏み出した時の気持ちを覚えていると、進み続ける事が出来るからです。

 

 

これを決めた時は子供が生まれた時に考えました。仕事を失っても生活できる能力が欲しと感じたからです。

 

このきっかけは忘れることはありません。

 

あなたも、キャリアプランを立てた時に「なぜこれに決めたのか？」を意識し続けれると、キャリアプランを達成する事が出来ますよ。