【面接の回答例を解説】経理の面接はどんな質問がされるか？ベテラン経理が詳しく解説します

 

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わたしは経理経験15年の中で何十回と面接官として求職者とお話をしました。

 

経理は「会計の知識」や「税務の知識」など、求職者がどの程度の知識があるか判断する事が出来ますよ。

 

さらに面接の場面では求職者が経理に適切かを判断するために様々な意図で質問をします。

 

この記事では『経理面接での会社側の意図と回答例』を詳しく解説しますね。

 

 

経理の転職でベストのタイミングとは？

 

よく『経理の転職でベストのタイミグはありますか？』と聞かれます。

 

目標や会社の規模によって異なるので『これがベストのタイミング』はありません。

 

しかし、転職のタイミングを考えるの事は、現状の仕事に『不安』か『不満』があり、それを解消したい状態です。

 

まずは現状の仕事の『不安』と『不満』を見つけて、それが解消できない時は転職をしましょう。

 

この2つの原因を強く感じるようになった時が、転職をするタイミングです。それぞれを解説しますね。

 

転職時期①：仕事がつまらないと感じる

仕事を『つまらない』と感じる原因は様々です。

 

つまらない仕事は、次の2つに分類できます。

 

さらに『つまらない』と感じる原因を分解していきますね。

 

 

 

合計で9つの原因を列挙しました。現状に不満がない人は少ないので、あなたもどれかに当てはまると思います。

 

『現状の不満＜現状の仕事のやりがい』の場合は転職は避けて下さい。

 

※『仕事がつまらないと感じる理由を詳しく知りたい！』という方は、以下記事で読んで下さいね。

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転職時期②：社内の上司と相性が悪い

転職理由で最も多い理由が『人間関係』です。

 

特に経理の場合は、テレワークが普及していますがオフィスで働いている場合は、上司と毎日顔を合わせます。

 

上司と相性が悪い場合は、仕事へのモチベーションが上がらなくて、正しい評価をしてもらえません。

 

『上司と相性が悪いと感じる原因』は3つあります。

会社で働いている以上、上司を選ぶことは難しいですよね。

 

もしあなたが、会社の上司と相性が悪く、改善の余地がない場合は転職が必要になります。

 

経理の転職考えている人は『経理に強い転職エージェント』に進んでください。

 

※『ヤバい会社の実態を詳しく知りたい！』という方は、以下記事で読んで下さいね。

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経理の面接で見られるポイントは？

 

ここから「経理の採用面接で見られるポイント」を解説しますね。

 

内定が出るまでの面接は、3回のパターンが多いです。

 

応募者の本音を知るために、役割を分担して面接をします。

 

なので、それぞれの面接ではどこのポイントを重視してるかを理解する必要があります。

 

それでは、それぞれの面接のポイントを解説しますね。

 

 

ポイント①：人事面接

人事面接は『1次面接』として実施される場合が多いです。

 

人事面接の特徴は、応募者の人柄を確認します。確認する主な事項を列挙しますね。

 

面接では、これらの事項を一つ一つ質問するのではなく、言葉を変えて質問されます。

 

例えば面接官が「応募者は誠実な勤務姿勢であるか？」を知りたい場合を考えてみます。

 

誠実な勤務姿勢を確認したい場合

その場合、面接官は何気なく「今日は仕事を休まれたのですか？」と質問をします。

 

経理は休みにくい時期があります。その時期に面接に来たという事は『現職の仕事＜面接』という事です。

 

 

しかし、仮に一緒に働くと考えると、別の用事があると仕事を後回しにされると印象をつけられてしまいます。

 

ポイント②：経理面接

経理面接は『2次面接』として実施される場合が多いです。

 

経理面接の特徴は『その人に求めている経験とスキルが満たしているか？』確認します。

 

経理面接で確認する主な事項を列挙しますね。

 

経理面接では、結果次第では一緒に働く事になります。

 

 

例えば『法人税申告書の作成経験があります』の経験を知りたい場合を考えてみましょう。

 

法人税申告書の作成経験を知りたい場合

法人税の申告書は、中小企業では会計と税務でほとんど差異がないので、コツをつかめば作成が出来ます。

 

しかし大企業の法人税の申告書の場合は、会計と税務で減損損失や引当金のなどの差異があるので、税務の知識が必要になります。

 

 

疑っているわけではなく、あくまでも書かれている事の事実確認ですよ。

 

現在のメンバーとの関係を確認

あとは、現在働いているメンバーとストレスなく仕事が出来るかを判断します。

 

 

経理の仕事は、会話をして解決をするよりも、既存のルールに従って仕事をする場合が多いです。

 

なので、メンバー同士でコミュニケーション不足に陥ることがあるんです。応募者の経験と能力と同じくらいに、他のメンバーと働く事が出来るかを重視しています。

 

ポイント③：役員面接

役員面接は『3次面接』として実施される場合が多いです。

 

役員面接の特徴は「どんな人が採用されるのか？」の最終確認をしています。

 

役員面接で確認する主な事項を列挙しますね。

 

わたしの経験から、役員面接で不採用になる人はほとんどいません。

 

形式的とまではいいませんが『現場の経理責任者が採用と考えている人物』を不採用にする事は考えにくいからです。

 

役員面接は雑談の時間が多い

役員面接では自己PRや志望動機など一通り質問をされますが、雑談の時間が多いです。

 

まれに「当社の経営理念と合っているか？」と突っ込んで聞いてくる場合があります。

 

それは、その役員が個人的に知りたいという場合が多いです。

 

役員面接が重要になるのは、役員クラスの人材を採用する時ですね。

 

 

経理の面接で聞かれる質問

経理は専門職です。面接官は経理経験者なので、経理に関して嘘をつくとバレてしまいます。

 

なので『分からないことは分からない』と返答する勇気が必要ですよ。

 

次に「面接では実際にどのような質問がされるか」を解説します。早く経理の面接の回答例が知りたい人は『経理の面接の回答例』へ進んでください。

 

質問①：面接で聞かれる共通の質問

まずは、全ての面接で質問される事が多い内容を見ていきましょう。

 

ここがスラっと回答できないと、準備不足と思われるので注意が必要です。

 

質問②：人事面接で聞かれる質問

人事面接では、ビジネスの基本マナーや人間性を確認するために質問をします。

 

転職をする時はマナーの確認が必要ですよ。マナーは時代によって変わるので、昔と今では異なる場合がありますよ。

 

マナーとは外見だけでなく「一緒に働いているメンバーを尊重できるか？」などの内面も確認されます。

 

人事面接では、実務の知識を問われることは、ほとんどありません。

 

それよりも、応募者に対して転職の本音を確認します。

 

転職では「他に狙っている会社がある」という場合が多くあります。

 

 

ただ正直に話して不利にならないので、正直に話すことをおススメします。

 

質問③：経理面接で聞かれる質問

経理面接では、応募者が提出した職務経歴書が正しいかを確認します。

 

人事面接では業務の詳細までは確認しませんが、経理面接では実務に関する突っ込んだ内容が質問されます。

 

面接官も経理を経験しているので、応募者がどんな苦労がしてきて、どのように乗り越えてきたか興味があります。

 

採用した後に、業務に対応できる能力があるかは必須の確認事項ですが、一緒に仕事したいと思うかはとても重要です。

 

面接官は同じ考えの人を採用したい

面接官も人間なので、自分に似た考えを持つ人を採用したいと考えます。

 

]例えば、期日を決められた場合の考え方を質問したとしましょう。

 

どちらの考えがが正しいでなく、どちらをの考えも正しいです。しかしこの場合は、応募者は良い印象は与える事が出来ません。

 

この考え方の違いが、採用の合否に関わってきます。ただ、面接の段階で考えの違いが分かるのは良い事です。

 

あなたは会社を選ぶ選択肢があります

採用の条件が良くても、あなたが面接官と働きたくないと感じるのであれば、内定が出ても断りましょう。

 

あなたは『働く会社』を『選ぶ側の立場』でもあります。

 

今後、長い年月を同じ職場で働く事になるので、あなたが働きたいと感じる面接官を選びましょう。

 

質問④：役員面接で聞かれる質問

役員面接では、すでに『人事面接で人柄を確認』して『経理面接で能力の確認』をしています。

 

人柄と能力の基準を満たした応募者の面接なので、仕事の難しい内容は話さずに雑談程度の場合が多いです

 

個人情報が含まれますが、何気なく聞いてくることが多いです。

 

 

役員面接では、よっぽど失礼な態度を取らない限り合格しますよ。あなたが、この会社で働きたいかを最終確認しましょう。

 

経理の面接の回答例

 

ここまでで、面接でどのような質問をされるかを見てきました。実際に見てきた質問をどのように回答するかがとても重要になります。

 

わたしの経験から『こんな回答が出来ればよい印象を与える』回答を解説しますね。

 

『応募者の経歴』と『応募会社』の概要です。

 

 

『経理の面接で質問される9つ』を解説するので、参考にしてくださいね。

 

それぞれの質問の回答を解説していきますね。

 

回答例①：得意な業務、不得意な業務は？

 

 

 

 

不得意な業務については、本当に不得意な業務を話す必要はありません。プラスにもとれる内容を話すべきです。

 

心配性であることは、経理業務ではとても重要な性格です。各部門から集めてきた資料は「間違いがあるか分からないけど、間違いを探す必要がある」からです。

 

回答例②：決算業務の実務経験は？

 

 

 

経験している内容を伝えるので、決算業務をイメージしながら回答をしてください。

 

 

回答例③：税務の実務経験は？

 

 

 

回答例④：連結の実務経験は？

 

 

 

回答例⑤：現職からの転職は必要ですか？

 

 

 

回答例⑥：担当したい業務はあるか？

 

 

 

さらに親会社では子会社の報告した数値の確認をしています。ノーチェックで連結数値にするのはリスクが大きいからです。

現職で申告書作成まで経験は、子会社側の数値を確認をする業務に活かす事が出来るのは、面接のプラスポイントです。

 

回答例⑦：弊社でやりたいことはあるか？

 

 

 

回答例⑧：急な残業は対応できるか？

 

 

 

回答例⑨：どんな失敗をしたか？

 

 

 

経理に強い転職エージェント

 

ここまでで経理に特化した面接の回答例を解説してきました。

 

すでに応募先を探して、面接をするタイミングの人もいるかと思います。

 

もし、応募先を『転職サイトから選定した場合』や『経理に詳しくない担当者だった場合』は、転職について満足のいく相談が出来ていない場合があります。

 

その場合は、転職のプロである転職エージェントに転職について相談してはいかがでしょうか？